El pilar de esta ley no es solo el ajuste de cifras, sino la transición de un modelo de flexibilización laboral heredado de la Ley 789 de 2002, hacia un modelo de estabilidad y protección reforzada. El fundamento jurídico radica en el cumplimiento del artículo 53 de la Constitución Política, buscando que el trabajo en Colombia se ajuste a los estándares de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), priorizando la estabilidad sobre la temporalidad y dignificando el tiempo de descanso del trabajador.
La ley establece que la jornada nocturna ya no inicia a las 9:00 p. m., sino a las 7:00 p. m. Esto obliga a las empresas a pagar un recargo del 35% por esas dos horas adicionales que antes se consideraban diurnas.
Aunque la ley se sancionó en junio, el artículo sobre la jornada nocturna otorgó un periodo de transición de seis meses para que las empresas ajustaran sus software de nómina y presupuestos, por lo que el 25 de diciembre es el primer día oficial en que el trabajo después de las 7:00 p. m. se debe pagar obligatoriamente con recargo nocturno (+35%).
Se establece un aumento progresivo del recargo dominical y festivo. Mientras que antes se pagaba un 75% adicional, la ley ordena subir al 80% (vigente actualmente), con la meta de llegar al 100% en 2027.
Si bien el aumento del recargo dominical y festivo del 75% empezó formalmente el 1 de julio de 2025, el 25 de diciembre corresponde a la fecha a partir de la cual inicia la aplicación de la nueva definición de jornada nocturna y de los ajustes previstos en materia de recargos, conforme a los artículos modificados por la Ley 2466 de 2025.
La ley crea la figura del trabajador digital subordinado para plataformas de reparto y transporte, y convierte el contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial con plenos derechos prestacionales (prima, cesantías y seguridad social completa).
La Ley 2466 de 2025 introduce modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo y a otras normas laborales, orientadas al trabajo digno y decente, al fortalecimiento de la estabilidad laboral, a la regulación de la jornada y los recargos, a la formalización de trabajadores en distintos sectores y a la implementación progresiva de nuevas obligaciones para empleadores y trabajadores, de acuerdo con las disposiciones previstas en la ley.
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